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企業(yè)文化的幾個重要功能
Post by rhtimes, 2014-10-24, Views: 激勵作用。企業(yè)文化通過創(chuàng)造人文主義氛圍,使員工感受到企業(yè)對他們的尊重,從而激發(fā)出員工極大的創(chuàng)造熱情。另外,企業(yè)文化通過塑造一種和諧、寬松的氣氛,為員工創(chuàng)造自由發(fā)揮的VI設計空間,使他們把自我實現(xiàn)的心理需求與企業(yè)的崇高目標有機結合起來,從而產生一種極大的激勵作用。
約束功能。企業(yè)要正常運轉,需要約束機制將不同個性員工的思想和行為統(tǒng)一化,企業(yè)文化在這方面發(fā)揮著巨大的作用。酒店中有店規(guī)紀律、獎懲制度、文件命令等文字形式的管理制度,這是企業(yè)文化的表層約束機制。企業(yè)文化更注重深層次的約束,即通過社會文化親和力來實現(xiàn)約束功能。
輻射功能。在企業(yè)發(fā)展的初始階段,企業(yè)文化的影響力較小,僅限于組織內部,當企業(yè)實力逐漸增強之后,企業(yè)與外界交往日漸增多,強勢企業(yè)文化開始向外擴展,通過公共關系、業(yè)務關系、企業(yè)形象等渠道,將豐富的文化內涵展現(xiàn)在公眾面前,這種輻射力作用會傳遞到周圍區(qū)域,使某些社區(qū)帶上企業(yè)文化的特征。
穩(wěn)定功能。企業(yè)文化是一代甚至幾代人努力的結果,其精神內容會逐漸滲透到企業(yè)的各個層面,一旦確立就很難在短期內改變,其作用的發(fā)揮將持續(xù)較長時期,甚至當外界環(huán)境發(fā)生變化時都不會輕易改變。穩(wěn)定功能可以使企業(yè)文化中的精華長久地保存下去,促進企業(yè)健康發(fā)展。
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