• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司






控制員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)形象的作用

Post by rhtimes, 2014-8-7, Views:

        企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)高低直接關(guān)系到企業(yè)的整體形象,同時(shí)也對(duì)在位監(jiān)控的力度有著非常大的影響,所以,控制員工素質(zhì)是企業(yè)形象保持的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是內(nèi)部控制的一個(gè)重要因素,企業(yè)管理人員應(yīng)注重對(duì)員工素質(zhì)的控制。
        在企業(yè)形象的保持中,對(duì)員工素質(zhì)的控制主要包括企業(yè)招聘、錄用、培訓(xùn)等過程中必不可少的控制行為。
        首先是招聘控制。在招聘一開始就加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的控制員工素質(zhì)的第一步。在這一步工作中,企業(yè)的人力資源部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行細(xì)致調(diào)查,以確保受聘人員的技術(shù)培訓(xùn)和技能能夠滿足其具體的工作要求。招聘人員可以通過審閱應(yīng)聘人員的教育和工作經(jīng)歷、與以前雇主聯(lián)系、進(jìn)行面試等方式評(píng)估應(yīng)聘人員的技術(shù)培訓(xùn)情況和所掌握的技能,以及調(diào)查其過去有無不誠實(shí)行為和瀆職情況的發(fā)生。為了確保得到完整的教育和工作經(jīng)歷記錄,一般需要應(yīng)聘人員詳細(xì)填制申請(qǐng)表,說明從入學(xué)至目前整個(gè)時(shí)期的經(jīng)歷。招聘人員對(duì)于經(jīng)歷中的空白時(shí)期都要詢問,以防止應(yīng)聘人員企圖隱瞞不理想的工作經(jīng)歷。
 

        作為控制員工素質(zhì)的第一步,招聘控制對(duì)企業(yè)內(nèi)部整體人力資源的控制有著十分重要的作用。因此,企業(yè)的人力資源部門一定要認(rèn)真做好員工招聘的工作,盡量全面、細(xì)致地了解應(yīng)聘人員,從而為企業(yè)選出素質(zhì)水平符合標(biāo)準(zhǔn)的員工,為以后的員工素質(zhì)控制工作打好基礎(chǔ)。
        其次是作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。招聘到了合格的員工之后,企業(yè)內(nèi)部就要建立完善的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),使每個(gè)員工都知道應(yīng)遵循的行為要求,并把作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為日后考核評(píng)價(jià)員工行為的依據(jù)。當(dāng)每個(gè)員工知道他的行為將根據(jù)公平的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量時(shí),會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的激勵(lì)作用,建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并付諸實(shí)施,更有利于企業(yè)處理業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,也有助于揭露不正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。建立完善的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是控制員工素質(zhì)的重要內(nèi)容,企業(yè)管理人員一定要以公平、公正、客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工。

 

(注明:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://sun4111.com )

說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯(cuò)誤,請(qǐng)與我聯(lián)系,我會(huì)及時(shí)處理!謝謝。
Tags: 企業(yè)形象 
分類:上市公司VI設(shè)計(jì) | 評(píng)論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:什么是企業(yè)VI設(shè)計(jì)預(yù)算控制
下一篇:企業(yè)VI設(shè)計(jì)過程中的培訓(xùn)控制和晉升控制

或許你還對(duì)下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評(píng)論:

◎歡迎參與討論,請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

New Articles

Last Comments

Guest