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企業(yè)VI設(shè)計需要尋找更好的管理者

Post by rhtimes, 2014-8-20, Views:

        企業(yè)VI設(shè)計的管理人員特別是企業(yè)最高層管理人員,是企業(yè)的支柱,VI設(shè)計管理人員能力素養(yǎng)的高低直接關(guān)系著企業(yè)VI設(shè)計的成敗。企業(yè)VI設(shè)計管理最高領(lǐng)導(dǎo)人(總經(jīng)理或總裁)能力不夠,或過于保守,或任人唯親,是很多企業(yè)衰退的根源。即使企業(yè)衰退不是由此引起,很多平時很能干的企業(yè)總經(jīng)理或總裁由于缺乏對付危機的能力,他們在危機來臨時,往往顯得束手無策,而無法使企業(yè)起死回生。因此,當(dāng)企業(yè)VI設(shè)計中出現(xiàn)嚴(yán)重的問題時,許多明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要尋找更高的企業(yè)VI設(shè)計管理者來改善問題,以使企業(yè)渡過難關(guān)。
 

        尋找更好的管理者,可以從整體上提高企業(yè)VI設(shè)計的管理水平,還可以改變企業(yè)的觀念和內(nèi)部環(huán)境,為企業(yè)重新崛起指出一個新的方向,甚至?xí)谄髽I(yè)VI設(shè)計內(nèi)部掀起一場適應(yīng)潮流的變革,使企業(yè)的VI設(shè)計管理控制適應(yīng)時代的發(fā)展。
        尋找更好的管理者是企業(yè)改善問題的重要條件,但是企業(yè)VI設(shè)計內(nèi)部管理人員,尤其是最高層VI設(shè)計管理人員的更換決不能隨隨便便,而必須慎重。有些企業(yè)在更換企業(yè)管理者之后,企業(yè)并沒有起死回生,反而使危機加重,往往就是輕率地、不恰當(dāng)?shù)馗鼡Q企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的結(jié)果。因此,企業(yè)在決定更換企業(yè)VI設(shè)計管理人時,一定要認(rèn)真挑選,盡量選出更有能力解決問題的管理人,能夠臨危受命,使企業(yè)渡過難關(guān)。

 

 

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Tags: 企業(yè)VI設(shè)計 
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