• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(香港)有限公司






企業(yè)VI設(shè)計工作的考核標(biāo)準(zhǔn)

Post by rhtimes, 2014-8-14, Views:

        為了使考核制度適應(yīng)企業(yè)VI設(shè)計工作及外部環(huán)境的變化,企業(yè)應(yīng)該劃分合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。以下是常用的五個考核標(biāo)準(zhǔn)。
        第一級——杰出。工作杰出者是指具有超出完成VI設(shè)計正常工作定額的能力,經(jīng)常對業(yè)務(wù)經(jīng)營作出貢獻:能獨立地用基礎(chǔ)理論去解決本工作以外的問題;曾被委托執(zhí)行高水平的VI設(shè)計工作且成績顯著;在很困難的環(huán)境中工作也從未產(chǎn)生問題;能夠及時抓住具有首創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo),并能取得成功。是一個精通業(yè)務(wù),處理事務(wù)穩(wěn)妥,有潛力的人。
        第二級——優(yōu)秀。優(yōu)秀的VI設(shè)計員工可以出色地執(zhí)行和完成挑戰(zhàn)性目標(biāo),他們能幾時徹底地完成上級賦予的任何一項課題或工作,而且完成的結(jié)果比預(yù)期的要好;非常勝任本職工作,工作中能從全局出發(fā);工作上值得信賴,只需要有限的輔導(dǎo)和監(jiān)督;優(yōu)秀的VI設(shè)計員工具有很大潛力,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會挖掘。
 

        第三級——良好。 成績良好的VI設(shè)計員工是指那些工作稱職的人,他們具有足夠的潛力去完成VI設(shè)計的任何工作任務(wù),是承擔(dān)項目的主要業(yè)務(wù)骨干;工作質(zhì)量和數(shù)量上都較完善,不需要過多的輔導(dǎo)和監(jiān)督。
        第四級——合格。成績合格的VI設(shè)計員工可能不會給企業(yè)造成重大損失,但他們也不會給企業(yè)創(chuàng)造較高的效益,他們經(jīng)常不能滿足所承擔(dān)的職務(wù)上的要求;不具備獨立工作能力,必須在輔導(dǎo)和監(jiān)督下完成工作。假如適當(dāng)調(diào)整到新的工作崗位,改進他們的工作,有可能提高他們工作的效率和效果,使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多效益。
        第五級——不合格。不合格的VI設(shè)計員工很可能會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的危害,他們往往不能完成工作任務(wù),也不具備獨立工作能力,過分依賴于輔導(dǎo)和監(jiān)督,自己不知道去做好工作。調(diào)換了工作崗位仍無濟于事,沒有改進工作表現(xiàn)的可能。
  
 

 

(注明:轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代VI設(shè)計 http://sun4111.com )

說明:本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯誤,請與我聯(lián)系,我會及時處理!謝謝。
Tags: 企業(yè)VI設(shè)計 
分類:上市公司VI設(shè)計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:人力資源監(jiān)控對企業(yè)標(biāo)識設(shè)計工作的作用
下一篇:對企業(yè)標(biāo)識設(shè)計員工進行品行考核

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評論:

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

New Articles

Last Comments

Guest