◎歡迎參與討論,請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。
Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司
酒店?duì)I銷之供應(yīng)廠商
Post by rhtimes, 2014-12-23, Views:任何酒店,不管其營運(yùn)規(guī)模與服務(wù)體系如何,總會(huì)從不同廠商中購買很多類別的貨品。這些廠商有時(shí)候也免不了要購買酒店的產(chǎn)品(服務(wù))。
于是,酒店的供應(yīng)廠商也就變成了酒店?duì)I銷的顧客市場(chǎng)。就此觀點(diǎn)而論,酒店的供應(yīng)廠商也應(yīng)該被視為市場(chǎng)調(diào)查的主體之一。
研究這種市場(chǎng),酒店?duì)I銷人員首先應(yīng)認(rèn)清一個(gè)事實(shí):酒店的供應(yīng)廠商有很多家,每家供應(yīng)的貨品各不相同,而任何供應(yīng)廠商必然有很多顧客(各個(gè)大小不同的酒店)。
其次,酒店?duì)I銷人員應(yīng)該考慮為什么本店的某一供應(yīng)廠商在需要酒店提供服務(wù)時(shí),不到本酒店來,卻到別家酒店去。這是非常值得考慮的關(guān)鍵性問題。
(注明:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://sun4111.com )
說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯(cuò)誤,請(qǐng)與我聯(lián)系,我會(huì)及時(shí)處理!謝謝。
Tags: 酒店?duì)I銷
分類:酒店品牌設(shè)計(jì) | 評(píng)論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對(duì)下面的文章感興趣
- 薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(二) (2014-12-20 11:56:21)
- 薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(一) (2014-12-20 11:54:4)
- 酒店市場(chǎng)營銷部美工的職責(zé) (2014-12-19 14:15:7)
- 科學(xué)的酒店?duì)I銷衡量報(bào)告 (2014-7-30 9:34:2)
- 市場(chǎng)生存法則 (2014-7-4 14:35:3)
- 不容忽視的小危機(jī)(二) (2014-7-2 14:31:28)
- 良好的危機(jī)認(rèn)知造就良好的在位監(jiān)控實(shí)例 (2014-7-1 11:6:47)
- 如何強(qiáng)化現(xiàn)代酒店?duì)I銷觀念體系 (2014-6-5 9:38:27)
- 新的信息基礎(chǔ)設(shè)施和酒店?duì)I銷思想 (2014-6-3 11:15:53)
Comments
Hot Articles
- 薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(二)
- 酒店?duì)I銷員老化的防治措施
- 薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(一)
- 酒店?duì)I銷員老化的表現(xiàn)與原因
- 酒店市場(chǎng)營銷部秘書的職責(zé)
- 酒店市場(chǎng)營銷部美工的職責(zé)
- 酒店標(biāo)識(shí)牌設(shè)計(jì)的建立方法
- 酒店?duì)I銷之供應(yīng)廠商
- 降低企業(yè)成本和提高生產(chǎn)率
- 什么是企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值及經(jīng)濟(jì)增加值
- 企業(yè)投資報(bào)酬率
- 企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的編制...
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯的探索階段
- 企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯的確立階段...
- 企業(yè)工資的表現(xiàn)形式
- 企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
- 企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工的職外培訓(xùn)
- 制定滿足企業(yè)VI設(shè)計(jì)人力資源需要的...
- 分析企業(yè)顧客投訴成本
- 餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
New Articles
- [12/23]酒店?duì)I銷之供應(yīng)廠商
- [12/23]酒店標(biāo)識(shí)牌設(shè)計(jì)的建立方法
- [12/22]酒店?duì)I銷員老化的防治措施
- [12/22]酒店?duì)I銷員老化的表現(xiàn)與原因
- [12/20]薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(二)
- [12/20]薪酬制度的制定與注意事項(xiàng)(一)
- [12/19]酒店市場(chǎng)營銷部美工的職責(zé)
- [12/19]酒店市場(chǎng)營銷部秘書的職責(zé)
- [12/17]降低企業(yè)成本和提高生產(chǎn)率
- [12/17]什么是企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值及經(jīng)濟(jì)增加值
- [12/16]企業(yè)投資報(bào)酬率
- [12/16]企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的編制
- [12/15]企業(yè)員工職業(yè)生涯的探索階段
- [12/15]企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯的確立階段
- [12/12]企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
- [12/12]企業(yè)工資的表現(xiàn)形式
- [12/11]企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工的職外培訓(xùn)
- [12/11]制定滿足企業(yè)VI設(shè)計(jì)人力資源需要的方案
- [12/10]分析企業(yè)顧客投訴成本
- [12/10]餐飲企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
- [12/09]企業(yè)核心競(jìng)爭力的識(shí)別和形成
- [12/09]打造餐飲企業(yè)的核心競(jìng)爭力
- [12/08]企業(yè)需形成餐飲產(chǎn)品概念
- [12/08]餐飲企業(yè)服務(wù)內(nèi)容的主要表現(xiàn)
- [12/06]餐飲企業(yè)需配備保安