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在工作中改善,如何做好自己的職責(zé)?
Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:有一種人,過于尖銳,動不動就喜歡質(zhì)詢他人,或說出刺耳的話,這種人的上司或同事多半都會自動疏遠(yuǎn)他,而下屬也會討厭他。
一家設(shè)計(jì)公司的某職員對F經(jīng)理說:
“經(jīng)理,剛才社長交代,請你快把那個VI設(shè)計(jì)方案提出來。”
F經(jīng)理答道:
“想聽VI設(shè)計(jì)方案,他不會自己來說嗎?等明天再做也不遲??!”
過了一會兒,社長來了,說:
“那個VI設(shè)計(jì)方案,什么時候可以提出來?”
F經(jīng)理卻回答:
“這件事由我全權(quán)處理,社長要是不信任我,就請您自己做吧!”
像這種棱角過銳的人,所以能升任主管,多半是按著年資逐步升上來的,他們很少再有晉升的機(jī)會。不過,往往在公司發(fā)生緊急事件,像是與人發(fā)生糾紛或爭吵時,這種人就會派上用場,在事后,也許因而受到上司的提拔也說不定。
所謂“樹大招風(fēng)”,有這種性格的人,無論他在任何環(huán)境,都會招來諸多的不滿和批評,就算他有機(jī)會和別人共同合作,也會因他向來喜歡得罪別人,而遭到大家群起攻擊或排斥。
如此經(jīng)過多次的磨煉之后,他就會慢慢變得圓滑,不再愛出風(fēng)頭,更不會與人發(fā)生爭吵,完全成了溫和派的人物。然而話說回來,過于溫和的人,也不是討人喜歡的,因?yàn)樗o人的感覺是不實(shí)在,毫無見地。
總之,中國人講究中庸之道,任何事情,過與不及都不好。一個人極端尖銳固然不好,而太過溫馴亦非處事之道,能做到“外柔內(nèi)剛”,則是最好不過的了。
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