• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司






企業(yè)是如何正確地鼓勵(lì)員工的?

Post by rhtimes, 2013-6-17, Views:
獎(jiǎng)勵(lì)員工并不是盡說好話來迎合員工,也不可以用此來操縱員工。
每一個(gè)人在工作中都有希望被人賞識(shí)的欲望,能夠被人賞識(shí)的話,就覺得滿足。有的時(shí)候,由于員工自己的工作性質(zhì)可能便于了解主管的工作要求水準(zhǔn),當(dāng)員工自動(dòng)地達(dá)到主管的要求時(shí)心理就會(huì)覺得異常安穩(wěn)。
如果一位優(yōu)秀的企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)者在工作上的表現(xiàn)值得獎(jiǎng)勵(lì)的話,上司必須要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候好好地獎(jiǎng)勵(lì)一番。但不是空口說白話,必須誠心誠意地鼓勵(lì)他,并加以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)把員工的表現(xiàn)成績向頂頭上司報(bào)告時(shí),必須把老板的話轉(zhuǎn)告給設(shè)計(jì)者:“老板不斷地稱贊你做得很好,辛苦你了。”聽到類似這樣的話,被稱贊的設(shè)計(jì)者自然很高興。

有的時(shí)候,像設(shè)計(jì)者A先生在設(shè)計(jì)工作中表現(xiàn)得很好,因此在他朋友B先生面前稱贊A先生,然后間接地傳到A先生的耳中,這樣的鼓勵(lì)作用,遠(yuǎn)比直接在A先生面前獎(jiǎng)勵(lì)來得有效果。
因此,這就是一些設(shè)計(jì)公司對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)與夸獎(jiǎng)的方式,雖然只是幾句簡單的表揚(yáng)話語,但會(huì)帶給設(shè)計(jì)者很大的鼓勵(lì)與更加積極努力的工作心態(tài)。不僅表現(xiàn)了對(duì)他工作的肯定與認(rèn)可,也是鼓勵(lì)他不斷向前奮發(fā)進(jìn)步的方法。
這也說明了,員工在工作中有所表現(xiàn)的時(shí)候,作為他們的領(lǐng)導(dǎo)上司就要做出適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng),這樣的管理方式才能讓你成為管理員工最佳的領(lǐng)導(dǎo)者。
 
 
(注明:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://sun4111.com )

說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯(cuò)誤,請(qǐng)與我聯(lián)系,我會(huì)及時(shí)處理!謝謝。
Tags: logo設(shè)計(jì) 企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì) 
分類:品牌策劃 | 評(píng)論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:VI設(shè)計(jì)知識(shí)與技能要掌握哪些方面?
下一篇:身為上司要做到如何公平對(duì)待員工?

或許你還對(duì)下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評(píng)論:

◎歡迎參與討論,請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

New Articles

Last Comments

Guest