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企業(yè)怎樣順利解決員工的問(wèn)題?

Post by rhtimes, 2013-6-9, Views:
人處在社會(huì)上,總是會(huì)遭遇許多問(wèn)題,有疾病的困擾、戀愛的煩惱\負(fù)債\家庭發(fā)生變故,或是牽涉法律問(wèn)題。有時(shí)是因?yàn)椴粷M公司、不滿加薪和升遷問(wèn)題、不滿調(diào)職等而辭職。另外,有的人是想再去深造。
無(wú)論是何人,無(wú)論是何事,只要無(wú)法解決困擾,就會(huì)削弱他工作的意識(shí),甚至隨便地缺勤、遲到,即使人在辦公室里,也是心不在焉。
在這種情形下,通常工作都會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤,于是,主管便應(yīng)把這個(gè)人找來(lái),請(qǐng)他談?wù)勗颍缓筢槍?duì)困難尋求解決的方法。
有時(shí),因從早到晚工作得很辛苦,致使本來(lái)是一個(gè)很幽默的職員,忽然變得不愛開口講話了,甚至隨便曠職,而所做的事情也總是錯(cuò)誤百出。這時(shí),主管就應(yīng)探問(wèn)他原因,是否他的家人生病進(jìn)醫(yī)院了,或是因?yàn)樨?fù)債的關(guān)系,所以變得如此苦惱。
如果說(shuō)是為了經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題在苦惱,而公司里不愿意借錢給他,或是不能早一點(diǎn)想出其他辦法解決員工的困難,那么這個(gè)員工可能就無(wú)法從苦惱中解脫了,甚至因而耽誤他的一生,這是不可不重視的。

有時(shí),也許是因?yàn)閱T工挪用了公款,良心不安,表現(xiàn)出情緒的不穩(wěn),這時(shí)候,若是身為主管者能夠及早發(fā)現(xiàn),早做適當(dāng)?shù)奶幚?,才不致使事態(tài)惡化下去。
    所以說(shuō)在公司內(nèi)部地位愈高,管理員工的責(zé)任就越重,就越應(yīng)該多加注意存在于員工中的各種困難,并且對(duì)于員工們的辛苦能加以體察。
像以上的這些情況,在VI設(shè)計(jì)公司里身為主管者發(fā)現(xiàn)員工有這些問(wèn)題時(shí),就必須和他們個(gè)別談話,尋找發(fā)生困擾的原因,從而給他們一些建議'讓員工們用正當(dāng)?shù)姆绞阶孕薪鉀Q。但是有很多依賴性較強(qiáng)的員工,都希望管理者能積極地幫他解決問(wèn)題,在這種情形下,VI設(shè)計(jì)公司的管理者必須要坦白地告訴他,可以幫他到怎么樣的程度,同時(shí)也要為他嚴(yán)守秘密,表示對(duì)于員工的關(guān)心和同情。
  
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