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如何利用掌權者去除心理壓力?

Post by rhtimes, 2013-8-30, Views:
嚴格來說,或許是超出了說服的范疇亦未可知,像這種方法,亦可以應用在會議席上。所謂會議的目的,本來就是希望參加的人發(fā)言愈多愈好,可是其中很多人始終不發(fā)一言。遇到這種場合,主持會議的主席,最好專門要求坐在對會議無興趣者旁邊的人發(fā)表意見,這樣原來對會議不感興趣的人,自然地會引起緊張,結果不得不發(fā)表意見。
所以,當遇到某VI設計者在會中不肯發(fā)言,專門讓自己非正式VI設計團體的領導者唱獨角戲時,不妨將質(zhì)問的炮火集中在這位領導人物的身上,對方為了想替他辯護,很可能突然之間也會站起來說話,會議就達到了讓大家發(fā)表意見的目的了。

A.       若想說服VI設計團體中的某個人時,你的腦海里應該先知道,他的上司不一定就是握有權力的領導人物。
B.        如果由于“心理壓力”而未能說服成功的話,則應立刻改變說服的方法,探聽誰是他的背后掌權者。
C.        如果能夠在無形之中把話題轉向對方背后的VI設計團體,就可以從對方的話語中,得知背后的掌權者究竟是誰。
D.       如果想說服VI設計團體中的某個人時,先去探聽誰是對他有影響力的人,然后去說服這個人。
E.        為了顧全對方的面子,最好還是透過對方的介紹,去認識他的領導者。
F.        如果想說服相同VI設計團體中的某個人,不妨拿非正式VI設計團體中的領導者作為“犧牲品”,間接地說服對方。
(注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://sun4111.com )

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Tags: VI設計 
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